В Чувашии реализуется корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих» регионального проекта «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография».

Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных заболеваний и травм.

Корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих» - это объединение усилий работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста. Рабочее место - это оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья,  профилактики заболеваний.

Укрепление здоровья на рабочем месте включает в себя создание условий, снижающих не только профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально-значимых хронических заболеваний,  который повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличие вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).

В 2019 году подписаны соглашения с Минздравом Чувашии с 3 предприятиями о внедрении корпоративной программы «Укрепление здоровья работающих»:  АО "Чебоксарское производственное объединение им.В.И.Чапаева"; ООО "Ишлейский завод высоковольтной аппаратуры"; МУП «Чебоксарское троллейбусное управление».

В июне 2020 к данной программе присоединился филиал Марий Эл и Чувашии АО "ЭнергосбыТ Плюс".

Корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих»  реализуется по 5 направлениям:  «Повышение физической активности», «Здоровое питание и рабочее место», «Профилактика потребления табака», «Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями», «Сохранение психологического здоровья и благополучия».

Перед началом действия программы среди сотрудников предприятия запланировано проведение анкетирования на выявление факторов риска развития заболеваний (курение, употребление алкоголя, характер питания, двигательная активность, а также вопросы, касающиеся предложений сотрудников по улучшению условий для сохранения и укрепления здоровья, темы лектория, которые работники хотели бы прослушать с участием медицинских работников и др.). Анкетированием планируется охватить не менее 80% сотрудников предприятия. Полученные данные анкетирования позволят определить приоритетные направления работы, а также послужат индикаторами программы с целью оценки ее результатов.