Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 26 января 2016 г. N 101 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении..." (с изменениями и дополнениями)

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля, 10 октября 2017 г., 28 октября 2020 г.

 

В целях реализации статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить:

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (приложение N 1);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (приложение N 2).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

 

Министр

А.В. Самойлова

 

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 18 марта 2016 г.

Регистрационный N 2914

 

Информация об изменениях:

 Приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 11 июля 2017 г. N 908 в приложение внесены изменения

 См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Утвержден
приказом Министерства
здравоохранения
Чувашской Республики
от 26 января 2016 г. N 101

 

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля, 10 октября 2017 г., 28 октября 2020 г.

 

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - Конкурсная комиссия, конкурсы, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель предприятия или учреждения), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на включение в кадровый резерв, кадровый резерв).

Информация об изменениях:

 Пункт 2 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 10 октября 2017 г. N 1395

 См. предыдущую редакцию

2. Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра здравоохранения Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя предприятия или учреждения в случае, если министром не принято решение о назначении руководителя предприятия или учреждения из кадрового резерва или из резерва управленческих кадров Чувашской Республики.

Кадровый резерв формируется по четырем целевым группам:

целевая группа 1. Кадровый резерв на руководителя медицинской организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

целевая группа 2. Кадровый резерв на руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

целевая группа 3. Кадровый резерв на руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

целевая группа 4. Кадровый резерв на руководителя иных организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается министром независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности руководителя предприятия или учреждения по мере необходимости.

Решение о проведении конкурсов оформляется приказом Министерства.

Информация об изменениях:

 Пункт 3 изменен с 29 ноября 2020 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. N 1889

 См. предыдущую редакцию

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместители министра, сотрудники структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению, иных подразделений Министерства, которые курируют работу соответствующего государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, структурного подразделения Министерства по вопросам бухгалтерского учета и финансового обеспечения), а также по согласованию представители Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, научных, образовательных и других организаций в сфере здравоохранения, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов с правом совещательного голоса, представители иных органов исполнительной власти Чувашской Республики.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения, назначение которого осуществляется решением Кабинета Министров Чувашской Республики, либо конкурса на включение в кадровый резерв на замещение данной должности в состав Конкурсной комиссии по согласованию также включается представитель Администрации Главы Чувашской Республики.

Общее число представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.

5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения (на включение в кадровый резерв), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя предприятия или учреждения.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения (на включение в кадровый резерв) осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Сообщения о результатах конкурса направляются сотрудником структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению в письменной форме претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Если кандидаты, участвующие в конкурсах, не прошли конкурсы, то по их письменному заявлению структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению возвращает им документы в течение 15 дней с момента их обращения.

Информация об изменениях:

 Пункт 13 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 10 октября 2017 г. N 1395

 См. предыдущую редакцию

13. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя предприятия или учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на вакантную должность, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв.

Включение граждан в кадровый резерв производится с указанием целевой группы, на которые они могут быть назначены.

Данные о лицах, включенных в кадровый резерв, вносятся в список лиц, включенных в кадровый резерв.

Список лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должности руководителя, размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в двенадцатидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Назначение гражданина, состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность осуществляется с его согласия по решению министра в пределах целевой группы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв, с учетом установленных квалификационных требований для замещения вакантной должности.

Включение лица в кадровый резерв не является основанием для обязательного назначения его на вакантную должность.

Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность руководителя в пределах целевой группы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

мотивированное предложение Министерства;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет в одной целевой группе.

Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.

14. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Информация об изменениях:

 Приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 11 июля 2017 г. N 908 в приложение внесены изменения

 См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Утверждена
приказом Министерства
здравоохранения
Чувашской Республики
от 26 января 2016 г. N 101

 

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля, 10 октября 2017 г., 28 октября 2020 г.

 

1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее соответственно - конкурс или конкурсы, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсах.

Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - предприятие, учреждение), осуществляется по результатам проведенного Министерством конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения (далее также - конкурс на вакантную должность), либо из кадрового резерва на замещение должности руководителя предприятия или учреждения (далее также - кадровый резерв), либо из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, сформированного в порядке, установленном указом Главы Чувашской Республики, и заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики".

Кадровый резерв формируется Министерством по результатам конкурса на вакантную должность и (или) конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя предприятия или учреждения (далее также - конкурс на включение в кадровый резерв).

2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование, сведения о местонахождении государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства, и адрес его официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат);

дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы на участие в конкурсе;

дата, время и место проведения конкурса.

Информация об изменениях:

 Пункт 3 изменен с 29 ноября 2020 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. N 1889

 См. предыдущую редакцию

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

копии документов о профессиональном образовании;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, претендующих на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики);

копию медицинской книжки или медицинскую справку о состоянии здоровья (форма N 086/у);

согласие на обработку персональных данных.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо заверяются на основании подлинников документов сотрудниками структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия).

4. Документы, указанные в пункте 3 настоящей Методики, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
5. Структурным подразделением Министерства по кадровому обеспечению в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия или учреждения в соответствии с требованиями, предъявляемыми к кандидату на замещение должности руководителя предприятия или учреждения;

представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 3 настоящей Методики;

в документах, представленных на участие в конкурсе, содержатся недостоверные и (или) искаженные сведения;

документы на участие в конкурсе представлены несвоевременно.

6. Министерство уведомляет кандидата в письменной форме о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 4 настоящей Методики.

В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины отказа.

Если кандидат не был допущен к участию в конкурсе, то по письменному заявлению кандидата структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению возвращает документы в течение 15 дней с момента его обращения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступило менее двух заявок, председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии принимает одно из следующих решений:

о признании конкурса несостоявшимся - данное решение оформляется протоколом;

о переносе даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок (не более чем на 10 календарных дней) - данное решение оформляется приказом Министерства.

В случае переноса даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок прием заявок осуществляется согласно пунктам 3-6 настоящей Методики.

8. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.

9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

11. Для написания реферата используются темы, определяемые Конкурсной комиссией.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя предприятия или учреждения;

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя предприятия или учреждения;

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения должности руководителя предприятия или учреждения;

4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по должности руководителя предприятия или учреждения, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по должности руководителя предприятия или учреждения, свободное ориентирование в формах и методах работы.

13. При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

В случае неявки кандидата, подавшего документы для участия в конкурсе, баллы в соответствующие графы оценочного листа не проставляются.

14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя предприятия или учреждения (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (отказа во включении в кадровый резерв).
15. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий требованиям к должности руководителя предприятия или учреждения, или если каждый из кандидатов набрал 50 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом Министерства. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой.
16. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол передается уполномоченному лицу структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению на хранение.
17. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя предприятия или учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса и (или) издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв.
18. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Информация об изменениях:

 Приложение 1 изменено с 29 ноября 2020 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. N 1889

 См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
 на замещение вакантной должности
 руководителя государственного унитарного
 предприятия Чувашской Республики или
 государственного учреждения
 Чувашской Республики, находящегося
 в ведении Министерства здравоохранения
 Чувашской Республики, и конкурса
 на включение в кадровый резерв
 на замещение должности руководителя
 государственного унитарного предприятия
 Чувашской Республики или
 государственного учреждения
 Чувашской Республики, находящегося
 в ведении Министерства здравоохранения
 Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля, 10 октября 2017 г., 28 октября 2020 г.

 

(форма)

 

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

 

1.	Фамилия
	Имя
	Отчество (последнее при наличии)

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество (последнее при наличии), то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательной или научной организации, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу

в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

     При заполнении данного пункта необходимо именовать  организации так,

как  они  назывались  в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

     Если родственники   изменяли  фамилию,  имя, отчество (последнее при

наличии), необходимо  также указать их прежние  фамилию,   имя,  отчество

(последнее при наличии).

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или)  оформляющие  документы для выезда на постоянное место жительства в

другое государство ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), с какого времени

                   они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

_________________________________________________________________________

17. Домашний адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта __________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Реквизиты документа,   подтверждающего   регистрацию в системе

индивидуального (персонифицированного) учета ____________________________

21. ИНН (если имеется) _____________________________________________
22. Дополнительные сведения  (участие  в  выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение  о   себе  в анкете заведомо ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям  могут повлечь

отказ в участии в конкурсе и назначении на должность (отказ во  включении

в кадровый резерв на замещение должности) руководителя   государственного

унитарного   предприятия   Чувашской   Республики   или  государственного

учреждения Чувашской Республики,   находящегося  в  ведении  Министерства

здравоохранения Чувашской Республики.

     На проведение в отношении меня  проверочных   мероприятий   согласен

(согласна).

 

"___" _________ 20__ г.                              Подпись ____________

 

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

"___" _________ 20__ г.      ____________________________________________

                             (подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

Информация об изменениях:

 Приложение 2 изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 10 октября 2017 г. N 1395

 См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Методике проведения конкурса
 на замещение вакантной должности
 руководителя государственного унитарного
 предприятия Чувашской Республики или
 государственного учреждения
 Чувашской Республики, находящегося
 в ведении Министерства здравоохранения
 Чувашской Республики, и конкурса
 на включение в кадровый резерв
 на замещение должности руководителя
 государственного унитарного предприятия
 Чувашской Республики или
 государственного учреждения
 Чувашской Республики, находящегося
 в ведении Министерства здравоохранения
 Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля, 10 октября 2017 г.

 

Оценочный лист

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)	Критерии оценки				Итого
		Профессиональная компетентность (знания законодательной базы, специфики работы и т.д.), баллы	Логическое мышление (умение формулировать мысль, устанавливать логические связи, анализировать и т.д.), баллы	Коммуникабельность, баллы	Креативность, творческий подход, баллы
1.
2.
3.

 

Член комиссии _______________                 ___________________________

                 (подпись)                       (расшифровка подписи)