Кадровое обеспечение отрасли здравоохранения является важнейшим фактором, определяющим уровень организации сельской медицинской помощи. Оно ориентировано на поддержание оптимального уровня укомплектованности сельских ЛПУ врачами, средними и младшими медицинскими работниками, обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки работающих в отрасли кадров, социальную защиту медицинских работников. На протяжении последних лет в республике сохранялся кадровый дисбаланс: укомплектованность медицинскими кадрами сельских лечебно-профилактических учреждений в среднем на 65% ниже, чем в городе средними медработниками и на 80% - врачами. Обеспеченность врачами на селе почти в 2 раза ниже, чем в среднем по республике. Низкая обеспеченность врачами на протяжении ряда лет отмечается в Порецком, Канашском, Красночетайском и Батыревском районах. Высокая - в Шумерлинском, Янтиковском и Моргаушском районах. Основным направлением в изменении соотношения в структуре медицинских работников является увеличение доли средних в расчете на одного врача. Данное соотношение необходимо для оказания качественной медицинской помощи и правильного перераспределения функциональных обязанностей по ее оказанию: повышение специализации медицинских сестер и создание возможности для врача квалифицированного общения и оказания необходимого объема медицинской помощи пациенту. Соотношение числа врачей к числу средних медработников на селе – 1:5, что считается наиболее оптимальным, в городе – 1:2. Министерством здравоохранения проводится работа по закреплению специалистов на селе путем подготовки в интернатуре врачей на контрактной основе с последующей отработкой на селе. Большое внимание уделяется решению вопросов социальной защищенности медицинских работников. Реализуются социальные льготы для сельских медиков, по коммунальным услугам (отопление квартир и жилых домов, освещение и т.д.). Медицинским работникам сельской местности выделяются квартиры.