Министерство здравоохранения Чувашской Республики
Зарплаты ниже минимума нет
На днях Кабинет Министров Чувашии, республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» и объединение работодателей республики подписали Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым с 1 сентября «минималка» в Чувашии устанавливается в размере 3295 рублей – на 1000 рублей больше установленного в Российской Федерации минимума в 2300 рублей. Чувашия одна из первых в Приволжском федеральном округе установила минимальную заработную плату на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики.
Многих эта новость обрадовала, а вот некоторых работодателей всерьез заставила задуматься. Сразу посыпались вопросы от читателей, на которые сегодня отвечают специалисты отдела трудовых отношений и социального партнерства Минздравсоцразвития ЧР.
– Все ли выплаты (премии, надбавки и т.п.) входят в минимальную заработную плату?
– Для начала стоит сказать, что Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» отменил понятие «минимальная заработная плата». Сейчас мы ориентируемся на понятие «заработная плата». А согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), в том числе премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
– Как известно, на селе зарплаты не такие, как в столице. Не окажется ли для сельхозпредприятий новая «минималка» непосильной суммой?
– По данным Чувашстата, средняя заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и предоставлении услуг в этих областях в июне 2007 года составила 3741,8 рубля. По сравнению с таким же периодом 2006 года она увеличилась на 48,6 процента. И растет быстрее, чем в других отраслях. В общем, факты свидетельствуют, что минимальную зарплату в сельхозпредприятиях увеличить возможно. Если же возникнут трудности с выплатами, связанные с банкротством или убыточностью предприятия, то руководители сельхозорганизаций в течение 30 дней после опубликования предложения о присоединении к соглашению имеют право написать письменный мотивированный отказ и направить его в Минздравсоцразвития республики. Точно так же могут поступить руководители иных предприятий и организаций.
– А какие причины для установления заработной платы ниже положенной суммы будут считаться уважительными?
– Критериев причин для отказа в принятии минимальной зарплаты, равной 3295 рублям, не установлено. Каждый случай будет рассматриваться индивидуально. Руководитель министерства имеет право пригласить представителей работодателей или профсоюза для проведения консультации с участием сторон Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А кроме того, к мотивированному отказу о присоединении к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. И работодатель обязательно должен предложить свой срок повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением.
– Не станут ли некоторые руководители увеличивать продолжительность рабочего дня, оправдывая это необходимостью повышать зарплату?
– Контроль за продолжительностью рабочего времени осуществляет Государственная инспекция труда в Чувашской Республике. Напоминаем, что она регулярно проверяет предприятия, выявляет обстоятельства и причины нарушений, принимает меры по их устранению и восстанавливает нарушенные трудовые права граждан. Вся информация поступает как в федеральные органы исполнительной власти, так и в органы исполнительной власти Чувашии, а также в органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды.
– Какие административные меры воздействия грозят руководителям, не выполняющим обязательств?
– Прежде всего нарушение законодательства о труде и об охране труда наказывается штрафом на должностных лиц от тысячи (с 1 сентября 2007 года) до 5 тысяч рублей; на предпринимателей без образования юридического лица – от 500 рублей до 5 тысяч или приостановлением деятельности до 90 суток; на юридические лица – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или приостановлением деятельности до 90 суток. Если же нарушения повторяются, то должностное лицо, ранее проштрафившееся, может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
"Советская Чувашия"