Проблему кадрового дефицита в новочебоксарских больницах, поднятую “Гранями” в статье “Дело пахнет катастрофой” (№ 91 за 21 августа), бурно обсуждают читатели на сайте газеты, блогеры, чиновники, медики и пациенты. Глава республики во время своей пресс-конференции 6 сентября, отвечая на вопрос о медицинских кадрах, пообещал исправить ситуацию в Новочебоксарске. Свою точку зрения на создавшуюся ситуацию высказало и Минздравсоцразвития ЧР.

Как считают в министерстве, укомплектованность врачами первичного звена в учреждениях здравоохранения Чувашии составляет 86, 8 проц. (в Новочебоксарске в детской больнице — 70 проц., городской — 75 проц.).

Резонансным в этом году стало увольнение 12 детских врачей: 3 молодых специалиста — уроженцы сельских районов — переехали на работу в село по программе “Земский доктор”, 2 — в Москву, 2 трудоустроены в коммерческие организации, 5 — в медучреждения Чебоксар (по месту проживания). После введения дополнительной оплаты врачам и среднему медперсоналу в виде стимулирующих денежных выплат средняя зарплата врачей в Новочебоксарской городской детской больнице на сегодняшний день составляет, по данным министерства, 21907, 75 руб­ля (в Чебоксарах — 21699, 81, по рес­публике — 22439, 42).Таким образом, при равных условиях оплаты труда медперсонала в районах и городах Чувашии первостепенной причиной внутренней миграции медицинских кадров в пределах республики является проблема обеспечения жильем на муниципальном уровне.

Сейчас ситуацию в Новочебоксарской детской больнице держат на особом контроле. В настоящее время 7 молодых врачей направлены в больницу для осуществления первичного приема пациентов. Для координации деятельности амбулаторно-поликлинического звена и консультативного приема пациентов туда направлен главный педиатр Чувашской Республики, а также сформированы бригады, в состав которых включены ведущие специалисты учреждений здравоохранения рес­публики и профессорско-преподавательский состав медицинского факультета ЧГУ им. И.Ульянова.

В 2012 году между министер­ством, Новочебоксарской детской больницей и выпускниками медицинского факультета ЧГУ заключены договоры на целевую подготовку в интернатуре одного врача-офтальмолога и трех педиатров с по­следующей отработкой в детской больнице.

В рамках целевой контрактной подготовки на базе института усовершенствования врачей обучаются 3 человека по специальностям “Офтальмология”, “Терапия” и “Рентгенология”, которых планируется трудоустроить в 2013 году в Новочебоксарскую городскую больницу. В нынешнем году туда после окончания целевой интернатуры приняты 2 участковых терапевта.

Проблема дефицита медперсонала актуальна не только для Чувашии, не менее остро она стоит и в целом по стране. По статистике Минрегиона РФ, в нашей республике на 10 тысяч человек населения врачей и среднего медицин­ского персонала работает больше, чем в ПФО и России. В настоящее время одна из главных задач — уменьшение дис­пропорции укомплектованности медперсоналом на амбулаторно-поликлиническом и стационарном уровнях, а также в город­ских и сельских учреждениях здраво­охранения.

Правительством республики предусмотрены меры социальной поддержки молодых специалистов, в том числе в сфере здравоохранения, для привлечения их на село.

Ситуацию с оттоком врачей держит на контроле и администрация Новочебоксарска. Как стало известно “Граням”, городские власти предлагали Минздравсоцразвития ЧР расселить молодых врачей, имеющих семьи, в комнатах общежития, принад­лежащего Новочебоксарскому политехническому техникуму. Такой вариант якобы не устроил министерство, поскольку не соблюдены условия проживания семейных пар и одиноких учащихся.

“Грани” будут следить за развитием событий.

Оригинал статьи: http://www.grani21.ru/pub/skoraja-pomoshh-bolnicam-okazana-chto-dalshe