Фото http://koryazhma-info.ru

«6 марта 2013 года вступил в силу закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», — напоминает прокурор Калининского района г. Чебоксары Александр Толстов.

Указанным законом вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты. Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%).

Статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрено, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Вместе с тем следует отметить, что гарантии по трудоустройству инвалидов не исключают необходимости соблюдать иные требования при заключении трудового договора: наличие у инвалида соответствующей специальности, профессиональной подготовки, отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья и т.д.