Реализация регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Чувашской Республики квалифицированными кадрами» нацпроекта «Здравоохранение» предполагает не только ремонт и строительство, оснащение современным оборудованием и обеспечение транспортной доступности, но и устранение дефицита кадров в первичном звене здравоохранения.

В Чувашской Республике уделяется большое внимание работе с молодыми медицинскими кадрами.
Чтобы стать хорошим врачом, надо очень любить свою профессию и много работать. А также как можно раньше начать нарабатывать практический опыт. Поэтому, как правило, будущие медики погружаются в профессию задолго до окончания учебы.

За 2021 год в Новочебоксарскую городскую больницу трудоустроилось 32 среднего медицинского персонала, среди которых выпускники Академии технологии и управления, Чебоксарского медицинского колледжа, а также студенты медицинских вузов. В 2022 году уже пришло 5 человек и среди них - Ортиков Амир. Он учится на 5 курсе медицинского факультета Чувашского государственного университета имени И.Н. Ульянова и параллельно работает в 4 отделении общей врачебной практики поликлиники №1 под руководством опытного доктора. По указанию врача измеряет давление, выписывает лекарства, осуществляет подготовку пациента к лабораторным и инструментальным исследованиям, а также берет ПЦР-тесты на COVID-19, выезжает вместе с врачом на вызов к пациентам, проводит подготовку рабочего места, приборов, заполняет медицинские документы.

«Амир, со всей серьезностью подходит к своей работе, добросовестно выполняет свои должностные обязанности. Я уверена, что из него получится хороший врач. Мы будем рады, если после окончания университета он останется работать в нашей больнице», - говорит главная медицинская сестра Нина Александровна.

Руководство больницы старается поддерживать молодежь в ее начинаниях и обеспечивает достойные условия для труда. При трудоустройстве в горбольницу молодым специалистам после окончания специалитета и ординатуры выплачивается надбавка, что позволяет положительно воздействовать на трудовую мотивацию сотрудников. Для любого молодого специалиста очень важно начало трудового пути. Надеемся, что молодые сотрудники, пришедшие в больницу, не будут разочарованы в своем выборе и станут достойными приемниками своих учителей.

Стоит отметить, что больница ходатайствует перед администрацией города в выделении служебного жилья для иногородних медиков, всего за последние шесть лет предоставлено почти 30 служебных помещений.Работа по привлечению специалистов в отрасль ведется и со студентами колледжей и высших учебных заведений. Стипендии студентам-целевикам обучающимся по программам специалитета составляют до 3000 рублей, для ординаторов – до 5000 рублей, а для студентов-целевиков средних медицинских учреждений составляет 2000 рублей.