Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а в нашем случае это предоставление качественной медицинской услуги населению Цивильского района. Вместе с тем, социально-психологический климат в медицинской организации является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного работника здравоохранения во многом зависит и общая атмосфера в целом коллектива больницы.

В Цивильской районной больнице медицинский психолог Цивильской ЦРБ Ирина Никитенко ведет работу по изучению социально-психологического климата среди работников здравоохранения с целью улучшения взаимоотношений, профилактике эмоционального выгорания и повышения эффективности труда. Кроме этого, проводит анонимное анкетирование для оценки психологической атмосферы в коллективе. Ряд вопросов в анкете, касаются работы, оценивая ответы, специалист сделает правильные  выводы о климате и остановке в коллективе и между сотрудниками. Но это, будет зависеть от искренности, точности и полноты  ответов.

«Для сотрудников любой организации нужно относиться к своей работе ответственно и добросовестно, что значительно влияет на пациентов. От сотрудников здравоохранения требуется психологическая устойчивость и способность приспосабливаться к постоянным изменениям в структуре руководства и функциональных обязанностей. От уровня оптимальности психологического климата в каждом отдельном структурном подразделении коллектива больницы во многом зависит атмосфера отношений между сотрудниками. Благоприятная атмосфера не только продуктивно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные», - прокомментировала медицинский психолог Цивильской ЦРБ Ирина Витальевна.