В рамках республиканского проекта «Медстарт: на пути к мечте» главный врач Ядринской центральной районной болльницы встретился с шестикурсниками медицинского факультета Чувашского государственного университета им.И.Н. Ульянова, которые уже в августе должны приступить к своим рабочим обязанностям в Ядринской больнице.

Сергей Михайлович поделился с выпускниками медицинских учебных заведений информацией о доступных вакансиях в учреждении. Тем, кто еще не определился с выбором будущего места работы, он предложил посетить отделения больницы, чтобы познакомиться с будущими коллегами, ощутить атмосферу рабочего пространства и лично обсудить все интересующие вопросы.

Беседа сразу перешла к обсуждению практических аспектов. Будущих выпускников интересовали вопросы, связанные с профессиональной переподготовкой, так как все они уже имеют опыт работы в качестве среднего медицинского персонала и санитаров. Также звучали важные для каждого соискателя вопросы о возможности прохождения ординатуры и размере заработной платы.

«Я лично заинтересован в квалифицированных кадрах и готов оплачивать ваш труд, индивидуально рассматривая каждую ситуацию. В настоящее время мы имеем систему мотивации наших сотрудников, и ваш заработок будет зависеть только от вашей фактической эффективности», — подчеркнул главный врач.

Системная работа с молодыми специалистами в медицинских учреждениях Чувашии ведется в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» с целью укрепления кадрового потенциала больниц.

В Ядринской больнице существует острая необходимость в таких специалистах, как отоларинголог, травматолог, офтальмолог, онколог. Мы осознаем важность создания кадрового резерва для обеспечения преемственности поколений, поэтому больница заинтересована в привлечении молодых специалистов. У нас есть множество преимуществ: уникальная территория, развитая социальная инфраструктура, а также федеральные и региональные программы финансовой поддержки для врачей и среднего медперсонала, приезжающих сюда работать.

Будущие сотрудники центральной районной больницы при трудоустройстве получают служебное жильё, выплаты и возможность работать в современных условиях. Больница готова инвестировать в профессиональное развитие своих сотрудников, обеспечивая обучение и финансовые вложения.