Студенческая практика играет ключевую роль в реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», обеспечивая приток молодых кадров в лечебные учреждения. Новочебоксарская городская больница неизменно открывает двери для молодых специалистов, предоставляя им возможность получить ценный практический опыт. Здесь студенты, погружаясь в реальную работу, оттачивают профессиональные навыки и умения. Среди них и Кристина, студентка Академии технологии и управления, которая в этот раз выбрала отделение реанимации и интенсивной терапии, чтобы, по её словам, «сразу пройти огонь и воду» профессии.

В отделении реанимации и интенсивной терапии Кристина знакомится с современными методами диагностики и лечения критических состояний, осваивает навыки ухода за пациентами, нуждающимися в интенсивной терапии. Работа здесь требует не только профессиональных знаний, но и высокой стрессоустойчивости, умения быстро принимать решения и работать в команде.

«Практика в реанимации – это бесценный опыт, – делится Кристина. – Я понимаю, насколько ответственна работа медицинского работника, насколько важны знания и навыки, которые мы получаем. Здесь я вижу, как теория воплощается в практику, и это мотивирует меня учиться еще больше».

Мечта о медицине, зародившаяся в детстве, привела студентку к осознанному выбору профессии. Помимо учебы, девушка находит время для любимого хобби – вышивки и вязания, которые помогают ей расслабиться и набраться сил.

Сразу после получения диплома выпускница планирует трудоустроиться в Новочебоксарскую городскую больницу, где её привлекли высокий уровень оснащения, сильный профессиональный коллектив и перспективы карьерного роста. Решение стать частью больницы стало итогом целенаправленной профориентационной работы с будущими медиками. Будущая медсестра отмечает доброжелательную атмосферу и поддержку опытных коллег, что особенно важно для начинающих специалистов. Она уверена, что работа в больнице позволит ей реализовать свой потенциал и внести вклад в здоровье жителей города.

Руководство больницы подчеркивает, что именно благодаря тесному сотрудничеству с образовательными учреждениями удается привлекать талантливую молодежь. Предоставление возможности практического применения знаний, полученных в учебном заведении, является ключевым фактором при выборе места работы выпускниками. «Привлечение молодых специалистов – один из приоритетов кадровой политики больницы. Многие практиканты выражают желание вернуться в больницу после окончания учебы. Больница активно развивается и модернизируется, что привлекает молодых специалистов», - отметила начальник отдела кадров Лина Дмитриева.

Решение кадровых проблем в здравоохранении — это комплексная задача, требующая системного подхода и совместных усилий государства, медицинских организаций и самих медицинских работников. Национальный проект призван устранить дефицит квалифицированных кадров и повысить привлекательность профессии медицинского работника, обеспечивая достойные условия труда, возможности для профессионального роста и конкурентоспособную заработную плату. Успешное решение этой задачи является неотъемлемым условием сохранения здоровья населения, повышения качества и доступности медицинской помощи, а также обеспечения благополучия граждан.