Министерство здравоохранения Чувашской Республики
Первые итоги стратегической сессии: Минздрав Чувашии определил новые направления по привлечению и удержанию медицинских кадров в республике
20 октября по поручению Главы Чувашии Олега Николаева состоялась стратегическая сессия: «Медицинские кадры – стратегический ресурс республики». Для ее проведения Минздрав Чувашии пригласил федеральных экспертов из Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России. В мероприятии приняли участие главные врачи, руководители муниципальных округов, представители учебных профильных учреждений, территориального органа Росздравнадзора и Фонда обязательного медицинского страхования, профсоюза медицинских работников. Как пояснил вице-премьер Правительства Чувашии – министр здравоохранения Владимир Степанов, работа в таком расширенном составе была необходима для того, чтобы каждый на своем уровне мог максимально погрузиться в кадровые вопросы здравоохранения и подключиться к их решению.
В ходе мероприятия были рассмотрены различные темы: от взаимодействия учреждений здравоохранения с медицинскими образовательными учреждениями и развития наставничества до актуализации мер социальной поддержки с учетом потребностей и ожиданий молодых специалистов. Несмотря на действующие меры поддержки, вопрос дефицита медицинских работников сохраняет свою актуальность. Стратегическая сессия позволила взглянуть со стороны на нынешние действия, а также выработать конкретные рекомендации и план действий по улучшению кадрового потенциала здравоохранения Чувашии. Делимся с вами первыми результатами о которых договорились на сессии:
- Ежегодно актуализировать штатные расписания медицинских организаций на основе оценки их соответствия фактическим объемам оказываемой медицинской помощи людям. Они должны отражать реальную потребность в персонале;
- Определить ресурсы по предоставлению мер социальной поддержки в муниципалитетах, при этом она должна оказываться как для привлечения, так и удержания кадров;
- Разработать прозрачную и понятную систему нематериального стимулирования;
- Рассмотреть возможность создания Центра по подбору персонала;
- Привлекать обучающихся разных уровней образования в систему здравоохранения.
С учетом новых видений по привлечению и удержанию медицинских работников в ближайшее время будет актуализирована «дорожная карта», которая в будущем позволит укрепить кадровую службу здравоохранения Чувашии.
Руководители подведомственных учреждений Минздрава Чувашии рассказали о том, что уже делается для привлечения медицинских работников в учреждения здравоохранения региона
|
И.о. главного врача Республиканского клинического онкологического диспансера Сергей Прокопьев: «На сегодняшний день в Республиканском онкодиспансере работает 512 медицинских специалистов, из них 182 врача и 330 медсестер. Для решения вопроса кадрового обеспечения мы активно взаимодействуем с учебными заведениями: заключены соглашения с Чувашским государственным университетом им. И.Н. Ульянова и Чебоксарским медицинским колледжем. В 2023 году в онкодиспансер трудоустроилось 64 специалиста, в том числе 1 - после целевой подготовки. Для адаптации новых специалистов в диспансере действует система наставничества, когда за каждым молодым специалистом закрепляется опытный врач – куратор. Важным направлением для нас также является совершенствование системы непрерывного обучения медицинских специалистов, чтобы они были заинтересованы в саморазвитии, повышении своего профессионального уровня и расширении профессиональных компетенций. И конечно, будем внедрять новые способы и меры психологической поддержки, чтобы уберечь наших врачей от профессионального выгорания». |
|
|
Главный внештатный специалист офтальмолог Минздрава Чувашии, главный врач Республиканской клинической офтальмологической больницы Ирина Васильева: «В Республиканской клинической офтальмологической больнице регулярно проводятся мероприятия по привлечению кадров – это размещение вакансий в сети интернет, участие представителей больницы в различных ярмарках вакансий, разработана программа профориентации школьников. Являясь преподавателем Чувашского государственного университета, стараюсь заинтересовать специальностью со студенческой скамьи: максимально дополняю занятия практикой, студенты сами пробуют проводить различные обследования, смотрят пациентов, присутствуют при проведении операций. Отметим, что больница является базой для клинических ординаторов. За каждым молодым специалистом закреплен наставник, который курирует его во время дежурств. Для дальнейшего привлечения решено обсудить вопросы оказания мер социальной поддержки». |
|
|
Главный врач Городской детской клинической больницы Ольга Рябухина: «Для привлечения кадров в медицинской организации успешно реализуется региональный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Чувашской Республики квалифицированными кадрами» в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Мы тесно сотрудничаем с ЧГУ им. И.Н. Ульянова (больница является клинической базой кафедры внутренних болезней, кафедры педиатрии и кафедры инструментальной диагностики), Институтом усовершенствования врачей. По направлению от медицинской организации из года в год на медицинском факультете ВУЗа получают образование студенты в рамках договора о целевом обучении. Также на базе клиники проходят подготовку ординаторы-целевики по различным профилям. Больница осуществляет выплаты стипендий студентам и ординаторам целевого обучения и компенсационные выплаты в 200 тыс. рублей молодым специалистам, которые впервые пришли трудиться в первичное звено и отработали на своем участке один год на условии полного рабочего дня. Так, в конце прошлого учебного года в Городскую детскую клиническую больницу всего пришли: 41 врач и 50 средних медицинских работников, среди которых – 15 врачей-педиатров участковых, в том числе и бывших студентов-целевиков. Мы стараемся создавать сотрудникам максимально комфортные условия для работы, предоставляем возможности для повышения квалификации, укрепляем корпоративную культуру. Для нас важно, чтобы специалисты не только приходили в клинику, но и развивались и совершенствовались». |
Еще больше комментариев руководителей по ссылке: https://medicin.cap.ru/news/2023/10/23/rukovoditeli-podvedomstvennih-uchrezhdenij-minzdra